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Dans le monde du travail, la quête d’un meilleur salaire est souvent primordiale. Le portage salarial est une pratique qui séduit de plus en plus de professionnels. Il permet notamment aux consultants et experts d’exercer leur métier tout en bénéficiant des avantages sociaux liés au statut de salarié. Mais peut-on considérer le portage salarial comme un moyen d’obtenir un meilleur salaire ? Examinons de près cette question.
Qu’est-ce que le portage salarial ?
Sommaire
Le portage salarial est une solution alternative à l’emploi traditionnel qui s’adresse principalement aux consultants, formateurs, freelances et autres prestataires de services intellectuels. Il s’agit d’une relation tripartite entre le professionnel désirant réaliser des missions pour le compte d’une entreprise cliente, une société de portage salarial et ladite entreprise. Cette dernière devient ainsi le « client » du consultant porté.
En optant pour le portage salarial, le professionnel conserve son indépendance et sa liberté de prospecter ses propres clients, tout en étant contractuellement lié à la société de portage, qui se charge de gérer les aspects administratifs, juridiques et fiscaux de son activité, y compris le calcul et le versement du salaire en portage salarial. La rémunération du consultant porté est alors calculée sur la base des honoraires facturés à l’entreprise cliente.
Pourquoi choisir le portage salarial ?
Plusieurs raisons peuvent pousser un professionnel à opter pour le portage salarial :
- La simplicité : la société de portage s’occupe de toutes les démarches administratives et juridiques, permettant au consultant de se concentrer sur son activité.
- La sécurité : en tant que salarié de la société de portage, le professionnel bénéficie des avantages sociaux classiques (sécurité sociale, retraite complémentaire, assurance chômage, etc.).
- La souplesse : le portage salarial offre une grande liberté d’action au consultant qui peut ainsi choisir ses missions, ses clients, son rythme de travail, etc.
- Le réseau : intégrer une société de portage peut également permettre de développer son réseau professionnel et de trouver de nouvelles opportunités de missions.
Le portage salarial et la rémunération
En général, la rémunération du consultant porté est déterminée en fonction de ses compétences, de son expérience et de la nature des missions qu’il réalise. Le montant des honoraires facturés à l’entreprise cliente est donc un élément clé pour évaluer le salaire potentiel d’un professionnel en portage salarial.
Cependant, il convient de noter que le salaire net perçu par le consultant porté sera moins élevé que les honoraires facturés, car une partie de ceux-ci servira à couvrir les frais de gestion de la société de portage (cotisations sociales, frais de structure, etc.). Toutefois, cette différence peut être compensée par les avantages liés au statut de salarié, tels que la protection sociale et les droits à la retraite.
Des coûts de fonctionnement à prendre en compte
Pour évaluer le potentiel d’augmentation de salaire grâce au portage salarial, il est important de prendre en compte l’ensemble des coûts associés à cette pratique. Voici quelques éléments à considérer :
- Les frais de gestion : ils sont généralement compris entre 5% et 10% du chiffre d’affaires généré par le consultant porté. Ces frais couvrent notamment les services administratifs, juridiques et fiscaux fournis par la société de portage.
- Les cotisations sociales : elles sont calculées sur la base du salaire brut du consultant porté et incluent les charges patronales et salariales.
- Les frais professionnels : certains frais liés à l’exercice de l’activité peuvent être pris en charge par la société de portage, selon les modalités définies dans le contrat.
Quel salaire espérer en portage salarial ?
Il n’est pas aisé de donner une réponse précise à cette question, car le salaire potentiel en portage salarial dépend de nombreux facteurs : expertise, expérience, secteur d’activité, localisation géographique, etc. Toutefois, il est possible d’avancer que le portage salarial peut permettre d’atteindre un meilleur salaire pour les consultants ayant des compétences spécifiques et une solide expérience dans leur domaine.
Le portage salarial : un tremplin vers un meilleur salaire ?
Le portage salarial peut être perçu comme un moyen d’accroître ses revenus, notamment pour les consultants et experts disposant de compétences recherchées et d’une expérience significative. En effet, la possibilité de négocier librement ses honoraires et de choisir des missions à forte valeur ajoutée offre un potentiel de rémunération intéressant.
Cependant, il est essentiel de prendre en compte l’ensemble des coûts liés au portage salarial et d’évaluer les avantages offerts par cette pratique (protection sociale, simplicité administrative, réseau professionnel, etc.). Ainsi, le portage salarial peut constituer un tremplin vers un meilleur salaire, à condition que le consultant sache tirer parti de ses capacités et développer son activité de manière optimale.
